Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Vodja upravljanja talentov

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo upravljanja talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov v našem podjetju. Ta vloga zahteva izjemne komunikacijske in vodstvene sposobnosti, saj boste tesno sodelovali z vodstvom in kadrovskimi oddelki za zagotavljanje, da so naši zaposleni ustrezno usposobljeni in motivirani za doseganje poslovnih ciljev. Vaša naloga bo tudi spremljanje trendov na trgu dela in uvajanje inovativnih praks za izboljšanje delovnega okolja. Uspešen kandidat bo imel izkušnje z upravljanjem talentov, razumevanje organizacijske kulture in sposobnost prilagajanja strategij glede na spreminjajoče se potrebe podjetja. Poleg tega boste odgovorni za razvoj programov usposabljanja in mentorstva ter za vzpostavitev učinkovitih sistemov za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih. Če ste strastni glede razvoja ljudi in imate vizijo za prihodnost upravljanja talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje in zadrževanje talentov.
  • Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po kadrih.
  • Uvajanje inovativnih praks za izboljšanje delovnega okolja.
  • Razvoj programov usposabljanja in mentorstva.
  • Vzpostavitev sistemov za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
  • Spremljanje trendov na trgu dela.
  • Prilagajanje strategij glede na potrebe podjetja.
  • Komunikacija z zaposlenimi in reševanje njihovih vprašanj.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Izkušnje z upravljanjem talentov.
  • Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
  • Razumevanje organizacijske kulture.
  • Sposobnost prilagajanja strategij.
  • Izkušnje z razvojem programov usposabljanja.
  • Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
  • Poznavanje trendov na trgu dela.
  • Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi razvili strategijo za privabljanje talentov?
  • Katere inovativne prakse bi uvedli za izboljšanje delovnega okolja?
  • Kako bi prilagodili strategije glede na spreminjajoče se potrebe podjetja?
  • Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
  • Kako bi ocenili uspešnost zaposlenih?